CEO ile birebir çalışacak, yüksek sorumluluk alabilecek ve organizasyonun kritik karar süreçlerine doğrudan etki edecek bir “CEO Ofisi Koordinatörü” arıyoruz.

Bu rol klasik bir koordinasyon pozisyonu değildir. Strateji üretmek, karar almak, uygulamayı sahada takip etmek ve sonuç üretmek bu rolün temelidir.

Sorumluluklar:

• Grup şirketleri arasında merkezi koordinasyonu kurmak, standartlaştırmak ve sürdürülebilir hale getirmek
• Yatırım süreçlerini (fırsat analizi, fizibilite, finansman, uygulama ve performans takibi) uçtan uca yönetmek
• Yeni yatırım fırsatlarını analiz etmek, ticari ve finansal fizibilite çalışmalarına liderlik etmek
• Mevcut yatırımların performansını (karlılık, nakit akışı, verimlilik) düzenli olarak analiz etmek ve aksiyon planları oluşturmak
• Finansal tabloları yorumlayarak bütçe, nakit yönetimi ve kaynak tahsisi kararlarına yön vermek ve finansal verileri analiz ederek CEO’nun karar alma süreçlerine aktif katkı sağlamak
• Bankalar, finans kuruluşları, bakanlıklar, kamu otoriteleri ve stratejik paydaşlarla doğrudan ilişki yönetimi yürütmek
• Teşvik, hibe ve destek mekanizmalarını takip etmek; başvuru ve uygulama süreçlerini koordine etmek
• Yönetim kararlarının sahaya hızlı ve doğru şekilde yansımasını sağlamak; uygulama süreçlerini denetlemek
• Kritik projelerde darboğazları erken tespit etmek ve çözüm üretmek
• CEO’nun ajandasını yalnızca yönetmek değil, stratejik önceliklere göre şekillendirmek ve zaman yönetimini optimize etmek
• İç ve dış paydaşlarla (yatırımcılar, iş ortakları, danışmanlar) ilişkileri CEO adına yürütmek
• Kritik projeleri sahiplenmek, darboğazları tespit etmek ve çözüme götürmek
• Yönetim kurulu ve üst yönetim için ileri seviye analizler, raporlar ve sunumlar ve karar destek dokümanları hazırlamak
• Gerektiğinde yeni iş birimlerinin kurulumu ve ölçeklenmesinde aktif rol almak
• Grup genelinde performans metrikleri (KPI) oluşturmak ve takip sistemleri kurmak
• Operasyonel verimliliği artıracak süreç iyileştirmelerini tasarlamak ve uygulamak

Aranan Nitelikler:

• Güçlü akademik geçmiş (tercihen üst düzey üniversitelerin İşletme, Bilgisayar, Endüstri, Elektrik-Elektronik, Makine müh. bölümünden mezuniyet)
• 8-15 yıl arası deneyim (tercihen yönetim danışmanlığı, yatırım, strateji veya üst düzey operasyon rollerinde) ve tercihen holding veya çok şirketli yapılarda deneyimli
• Finansal okuryazarlığı yüksek; bilanço, nakit akışı ve yatırım geri dönüşü okuyabilen, yatırım ve şirket yönetimi konusunda ispatlanabilir deneyim sahibi
• Yüksek tempo ve belirsizlik/baskı altında performansını sürdürebilen, soğukkanlı karar alabilen
• Karmaşık problemleri hızlı analiz edip aksiyona dönüştürebilen, eş zamanlı çoklu iş yönetebilen, sonuç odaklı
• Üst düzey paydaşlarla güven ilişkisi kurabilecek, temsil kabiliyeti yüksek, güçlü iletişim becerilerine sahip
• Belirsizlikte ilerleyebilen, yön verilmeden inisiyatif alabilen
• Detaylara hakimiyet ile büyük resmi aynı anda yönetebilen
• İleri seviyede yazılı ve sözlü ingilizce bilen.