2007 yılından bu yana, farklı sektörlerdeki birçok şirketle birlikte insanlık için değer üreten ve fayda sağlayan küresel bir kurum olarak hizmet vermeye devam ediyoruz. %100 yerli sermaye ile çıktığımız bu yolculukta, global yenilikleri yakından takip ederek hedeflerimize ulaşmaktayız.

“Sürdürülebilir Bir Gelecek Hedefi: Sıfır Emisyon” motivasyonu ile aydınlatma, enerji, elektrik, mekanik, inşaat, teknoloji, perakendecilik, yazılım, ulaşım, üretim, medikal ve dijital sanat gibi birçok sektörde faaliyetlerimize devam ediyoruz.

İş ortaklarımızın ihtiyaç duyabileceği farklı çözümleri tek çatı altında sunarak hem zaman hem de bütçe tasarrufu sağlıyor, hayatı kolaylaştırıyoruz ve sürdürülebilir bir geleceğe doğru kararlı adımlarla ilerliyoruz.

Güçlü bir kariyer hedefliyor ve takımımızın bir parçası olmak istiyorsanız, İstanbul, Ataşehir Genel Müdürlük Kampüsümüzde "İnsan ve Kültür Müdürü’’ pozisyonumuza başvurabilirsiniz.

Aranılan Nitelikler:

• İşletme, Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda üniversite mezunu.
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim, son 3 yılı yönetici pozisyonunda deneyimli olmak, tercihen çeşitli sektörlerde 360 derece İK deneyimi
• Stratejik düşünme, analitik düşünme becerileri, güçlü iletişim ve liderlik vasıfları, çözüm odaklılık.
• İş hukuku, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, organizasyonel gelişim konularında derinlemesine bilgi sahibi.
• İleri derecede İngilizce bilgisi; ikinci yabancı dil tercih sebebidir.
• İnsan odaklılık, değişime açık olma, sonuç odaklılık, güçlü takip yeteneği ve yüksek organizasyon becerileri.
• Hızlı tempolu, pratik ve çoğu zaman reaktif bir ortamda çalışabilme yeteneği.
• Çoklu lokasyonlarda İK hizmeti yönetebilecek deneyim.
• İnsan ve kültür süreçlerine dair kapsamlı bilgi ve uygulama yeteneği.

Sorumluluklar:

• Şirketin genel stratejik hedeflerine uygun insan ve kültür stratejileri geliştirmek ve uygulamak, iş gücü planlaması yapmak.
• Şirketin ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyerek, işe alım süreçlerini yönetmek ve yeni çalışanların oryantasyonlarını sağlamak.
• Performans yönetimi süreçlerini izlemek ve yönetmek, çalışanların gelişimini desteklemek için eğitim ve gelişim programları düzenlemek.
• Organizasyonel yapı ve iş süreçlerinin geliştirilmesi ve düzenlenmesi, iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik aksiyonlar almak.
• Çalışan memnuniyetini izlemek, disiplin süreçlerini yürütmek, personel istek ve şikayetlerini yönetmek, pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak.
• İş yeri kuralları, prosedürler ve çalışan ilişkileri için politika geliştirmek, iş tanımları ve kadro planlamalarını yapmak.
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek ve yönetmek.
• İnsan ve kültür süreçlerini izlemek ve analiz etmek, düzenli raporlar hazırlayarak üst yönetime sunmak.
• İş kanunlarına ve düzenlemelere uygun insan ve kültür uygulamalarını takip etmek.