2007 yılından bu yana, farklı sektörlerdeki birçok şirketle birlikte insanlık için değer üreten ve fayda sağlayan küresel bir kurum olarak hizmet vermeye devam ediyoruz. %100 yerli sermaye ile çıktığımız bu yolculukta, global yenilikleri yakından takip ederek hedeflerimize ulaşmaktayız.

“Sürdürülebilir Bir Gelecek Hedefi: Sıfır Emisyon” motivasyonu ile aydınlatma, enerji, elektrik, mekanik, inşaat, teknoloji, perakendecilik, yazılım, ulaşım, üretim, medikal ve dijital sanat gibi birçok sektörde faaliyetlerimize devam ediyoruz.

İş ortaklarımızın ihtiyaç duyabileceği farklı çözümleri tek çatı altında sunarak hem zaman hem de bütçe tasarrufu sağlıyor, hayatı kolaylaştırıyoruz ve sürdürülebilir bir geleceğe doğru kararlı adımlarla ilerliyoruz.

Güçlü bir kariyer hedefliyor ve takımımızın bir parçası olmak istiyorsanız, İstanbul, Ataşehir Genel Müdürlük Kampüsümüzde ‘İnsan & Kültür Uzmanı (Yetenek Yönetimi)’ arayışımız bulunmaktadır.

Aranılan Nitelikler:

• İnsan kaynakları yönetimi ve özellikle yetenek yönetimi ile işe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
• Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji veya benzer disiplinlerden 4 yıllık lisans mezunu olmak. Tercihen yüksek lisans eğitimi.
• Yetenek yönetimi, işe alım süreçleri ve organizasyonel gelişim konularında temel düzeyde bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• İnsan kaynakları verilerini analiz etme ve raporlama konusunda yetkinlik gösteren, analitik bakış açısına sahip olmak.
• Ekip içinde etkin bir şekilde çalışabilen, iç ve dış paydaşlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip olmak.
• İyi bir seviyede İngilizce dil yetkinliği. İkinci bir yabancı dil tercih sebebidir.

Sorumluluklar:

• Şirketin ihtiyaçlarına uygun yetenekleri belirlemek ve işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek, yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini desteklemek.
• Çalışanların performanslarını değerlendirme ve gelişimlerini destekleme süreçlerinde yer almak, performans yönetim sistemlerinin uygulanmasına katkı sağlamak.
• Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek, devir oranlarını minimize etmeye yönelik çalışmalar yapmak.
• Şirketin organizasyon yapısını destekleyecek projelere katkıda bulunmak, kurumsal kültürle uyumlu süreçleri geliştirmek.
• Organizasyonel değişim süreçlerine destek vermek ve değişim yönetimi stratejilerinin uygulanmasında yardımcı olmak.
• İnsan kaynakları stratejilerinin günlük operasyonel düzeyde uygulanmasına yardımcı olmak,  hedeflere ulaşmak için aktif katkı sağlamak.
• Şirketin işveren markasını geliştirme çalışmaları, kültürünü iç ve dış paydaşlara etkili bir şekilde iletme ve kurum içi etkinliklerde yer alma.